En faisant des recherches, je suis tombé sur un élément très intéressant dans la motivation des équipes, et donc des équipes de sports collectifs comme le basket.
Selon la Théorie de l'autodétermination de Edward L. Deci et Richard Ryan, dans un livre "Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior" publié en 1985, on a 6 types de motivation qu'on peut voir sur ce lien.
Ça va de l'absence totale de motivation (amotivation), en passant par la motivation externe (extrinsèque) pour arriver à la motivation interne (intrinsèque)
Ainsi, pour avoir le plus haut degré de motivation (intrinsèque), les auteurs ont identifié trois besoins fondamentaux :
- L'autonomie : "besoin pour l’individu de se percevoir comme la source de son propre comportement, de sentir qu’il agit à partir de ses propres intérêts et valeurs."
- L'appartenance sociale ou lien social : "besoin de se sentir connecté aux autres, de prendre soin des autres et que les autres prennent soin de soi, de sentir qu’on est accepté par les autres personnes et par sa communauté."
- La compétence : "besoin qui se réfère à un sentiment d’efficacité ou de maîtrise sur son environnement et qui fait naître chez les individus la curiosité et le goût à relever des défis"
Si on adapte ces besoins à une équipe, ça nous donne :
- Autonomie : les membres de l'équipe ont besoin d'être intégrés aux processus de décision.
- Lien social : Les membres de l'équipe ont besoin de partager des relations, d'apprendre à se connaitre.
- Compétence : Les membres de l'équipe doivent pratiquer ensemble pour s'entrainer à la maîtrise individuelle et collective.
On voit bien ici que le lien social ou la compétence sont des classiques du fonctionnement des équipes de sport collectif.
Mais combien de fois, voyons-nous des conflits entre des membres de l'équipe ou des coachs ou assistant coach ? On voit donc ici que l'autonomie reste une zone aveugle du coaching moderne.
On se souvient de joueurs nba qui n'écoutaient tout simplement pas les consignes du coach, ou qui les dénonçaient carrément, encore pendant ces play-offs.
On voit cependant que des membres d'équipe peuvent être consultés sur tel ou tel choix (un transfert par exemple, comme avec LeBron), mais jamais de manière systématique.
Sur ce principe, on pourrait imaginer 3 propositions comme :
- demander aux joueurs de classer les membres de l'équipe par poste et par compétence, pour que tout le monde soit d'accord avec le temps de jeu effectif dans les rotations
- consulter les joueurs sur tel ou tel schéma offensif ou défensif
- consulter les joueurs sur un transfert
Voici donc mes questions :
- Avez-vous connu dans vos équipes de sport, un coaching inclusif qui vous faisait participer aux décisions ?
- Pensez-vous que ça soit le cas dans la majorité des équipes NBA, et sur quoi basez-vous votre réponse ?
- Seriez-vous pour ou contre mes 3 propositions et pourquoi ?
Merci